【11分解説】「フィードフォワードって何？他人のモチベを上げる方法は？」【モチベ解説/モチベのほこら】

[@doushimasho]

*「いいねくれー！」* フィードフォワードについての解説があまりないので、色々調べて整理をしました、かなーり腑に落ちています、使い勝手も良い手法なのでもっと広まってほしい考えです。スポーツコーチをしていると「普段からフィードフォワード的な関わりだったなあ」と実感しているので、それがビジネスや教育の場面でも活かせるという考え方に納得感を感じます。わたし「反省会」とか「振り返り」とか、「誰かから改善点を言ってもらう」って苦手なんですけど、みんなそうじゃないんですか？「最近の若い子はSNSもやってて、評価に慣れてるから平気だよ！」みたいな考えもあるみたいですが、いやそれホントか？と思ってしまいます、人間だれしも嫌じゃないのかな…。ていうか「改善点を”言ってもらう”」ってなんかねえ…改善点は自分で見つけるから！必要ならこっちから教えてもらいにいくから！って思っちゃうんですよね、そうじゃなくて「理想像」とか「成功イメージ」を共有して欲しいですし、それが言えないって言うのは「自分が分かってないからじゃないの？」と思ってしまいます（これは自分へも特大ブーメランになりそうですが、でもだからこそ学びを止めちゃいけないですね、と内省）。支援者としては「そういう時に寄ってきてもらえる、頼ってもらえる」というのが良い関わりじゃないかと思いますし、そこにこそ心理的安全性や信頼関係があるんだと思います、「あの人は応援してくれる、助けてくれる」というのが積み重なった結果の信頼関係でもあると思うので、やっぱりフィードフォワードは便利ですよね、という結論で。毎回ここの文章は、動画アップしてすぐ「心のままに」書いているんですが、長文なんで興味のある方だけ読んでくれたら嬉しいです、あと読んだ人は何かしら残してくれると嬉しいです「人間は手応えがあると嬉しい＝エフェクタンス動機」ですね。